Пожалуй, каждый знает, что в работе любой организации, кадры играют одну из главных ролей. Именно в наше время, когда технологии стремительно развиваются, правильно подобранные кадры имеют большое влияние на отлаженность механизмов работы целой компании.
В наши дни многие организации, также как и физические лица, используются услугами различных кадровых агентств. Физическим лицам это помогает найти достойную работу, а работодателям помогает проводить конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность.
В свою очередь кадровые агентства делятся на несколько типов: рекрутинговые и агентства по трудоустройству.
В чем состоит различие между ними, спросите вы. А разница проста. Фирмы, занимающиеся трудоустройством, за свою работу берут плату с соискателя. В данном случае для работодателя взамен бесплатного подбора кадров может оказаться много даром потраченного времени, так как подобные кадровые агентства часто работают на количество предоставляемых соискателей, а не на их качество. А вот в случае с рекрутинговыми компаниями, платит за работу работодатель, находящийся в поиске необходимых кадров. Зато для соискателей эти компании оказывают свои услуги бесплатно. Если рекрутинговая компания помогла в подборе кадров и на вакантную должность действительно поступает хороший стоящий работник, работодатель оплачивает работу по оговоренному ранее договору или отчисляя указанный процент.
Например, если компания заинтересована именно в подборе квалифицированного сотрудника, значит, она заинтересована в услугах рекрутингового агентства, следовательно, компания готова платить деньги за оказываемые услуги. Обычно от заказчика требуется заполнить анкету, после чего представители рекрутингового агентства оценивают сложность поиска и оговаривают примерный срок выполнения задания. Кроме того, агентство должно оговорить гарантию своей работы и быть готовой предоставить компании-заказчику специалиста на замену, если предоставленный кандидат не пройдет испытательный срок.
