Не смотря на то, что жуткий бум на пользование социальными сетями уже практически миновал, работодатели по-прежнему думают о том, что их сотрудники могут использовать
рабочее время в личных целях, в том числе для того, чтобы проверить свою страницу в социальной сети.
Действительно, если вы заметили, что у сотрудников при наличии компьютера и свободного доступа в интернет, постоянно не хватает времени для работы, возможно, пришло время проверить журнал посещения страниц? Если вы обнаружите, что сотрудники действительно проводят время на сайтах, не связанных с прямой рабочей деятельностью, можно сделать замечание, а при злоупотреблении ситуаций, можно и уволить сотрудника.
